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编译 | 杜咏芳

联想 | 甄尤好意思

泉源 | 《华尔街日报》、CNBC、WIRED、Final Round AI等

十年前，硅谷的格局员们还在为十万年薪自尊饱读吹。如今，在东谈主工智能的波涛中，这个数字听起来险些像是“逊毙了”。

一些听起来如同口不择言的事情正在或者如故发生：

在一个无边的责任日，一位责任多年的英伟达老职工在说明了我方的股票期权价值后，发现我方悄然加入了千万大亨俱乐部。

在Meta总部，为了组建全新超等智能实验室，马克·扎克伯格（Mark Elliot Zuckerberg）惨酷了四年3亿好意思元的薪酬决策，其中第一年的总薪酬就进步1亿好意思元。

Meta首席技艺官安德鲁·博斯沃念念（Andrew Bosworth）试图淡化这些数字：“听着，店员们，市集行情火爆，但并莫得那么火爆。明白吗？是以那仅仅个坏话。”

但随后他补充谈：“咱们如实在招聘少数几个辅导职位，这些东谈主的薪资待遇如实很高。”

这即是当今东谈主工智能领域东谈主才市集的日常风景。

当无边东谈主还在为六位数的年薪激越时，东谈主工智能领域的顶尖东谈主才们正在以百万好意思元为单元琢磨他们的价值。

薪酬翻新

英伟达CEO黄仁勋曾自满地声称：“在我经管的团队中，培养出的亿万大亨比全国上任何一位CEO齐多。”

这句话背后，是英伟达股价在昔日几年中飙升，使很多永久职工成为千万大亨的推行。这家芯片巨头当今市值达到惊东谈主的4.6万亿好意思元，而其职工东谈主数仅为3.6万东谈主。

黄仁勋以致亲身审核职工薪酬：“在每个周期收尾时，我齐会审查每个东谈主收尾当今的薪酬情况。”

名义上的基本工资数据只揭示了冰山一角。左证英伟达为H-1B签证苦求提交的文献，软件工程师的基本工资在9.2万至42.55万好意思元之间浮动。

实在的钞票在于那些未公开的数字：限度性股票单元、绩效奖金、永久激勉计算。

黄仁勋还曾默示：“若是你善待职工，其他一切齐会治丝而棼。”

左证Levels.fyi、Glassdoor、Indeed和ZipRecruiter等统计，在东谈主工智能领域，某些职位如故成为“黄金岗亭”。

一个女人若是对你萌生爱意，是舍不得与你宝钗分股长别离，她受不了别鹤孤鸾的生活，忍不了别恨离愁的苦楚，她会忍不住和你联系的，同你诉说心中的思念，你是她宝窗自选内心认定的人，她会抱法处势利用一切可以利用的资源融入你的生活，同时，她也会对你敞开心扉敞开自己世界的大门：对你不设防。女人准你碰“这些”，对你的感情不一般，别错过！

东谈主工智能贪图科学家站在薪报答字塔的尖端。

Meta为这些职位提供的年薪高达48.9万好意思元；OpenAI的基本年薪也达到44万好意思元；谷歌旗下的DeepMind部门为高等职位提供的年薪以致高达89.3万好意思元。

东谈主工智能产物司理相同价值崇高，他们的薪资范围不详在15万好意思元至90万好意思元，以致可能进步90万好意思元。

Netflix为该职位设定的30万至90万好意思元的年薪曾一度成为新闻热门。Meta的东谈主工智能产物司理平均年薪为35.2万好意思元。

机器学习工程师的薪酬范围在12万好意思元至44万好意思元，他们构建和部署的机器学习模子，为从保举引擎到自动驾驶汽车等一切事物提供复古。

三年前压根不存在的“请示工程师”如本年薪高达27万好意思元，因为企业发现顺应的请示不错带来数百万好意思元的出产力普及。

五年前还不存在的首席东谈主工智能官职位，如今平均年薪为35.1万好意思元，顶尖科技公司的高管年薪可达64.3万好意思元。

这场薪酬翻新以致改革了辛苦责任的价值计算。OpenAI辛苦职工的平均年收入在16万好意思元到49万好意思元之间，九游app下载中位数基本工资为28.5万好意思元。

东谈主才争夺战

Meta在这场东谈主才争夺战中表露得很“激进”。

2025年6月，Meta给Scale AI投资了143亿好意思元，主要认识即是为了挖走这家公司的集中创举东谈主——年仅28岁的华侨创举东谈主汪韬（Alexandr Wang）。

而且，在2025年，扎克伯格为了东谈主才招聘，亲身“下场”了。公司里面东谈主士默示，他们从未见过扎克伯格如斯专注于招聘。

为了招聘，扎克伯格创建了一个名为“招聘派对”的WhatsApp群聊。

每当“招募派对”聊天群锁定值得接管的认识东谈主选，扎克伯格总会亲身了解对方偏好的相易面孔，并主动发送首条信息以引起慈祥。

因为，扎克伯格意志到，我方的一封电子邮件比一个不出面的猎头的招聘更有劲。

一朝被招聘的东谈主才笃信发邮件的东谈主如实是扎克伯格，扎克伯格连续会邀请他们到我方在加州帕洛阿尔托和太浩湖的家顶用餐。

他还告诉贪图东谈主员，他们毋庸牵挂Meta的计算材干，他们的责任将得到最刚劲芯片的有余复古。

此前，在OpenAI，有贪图东谈主员挟恨，创举东谈主萨姆·奥尔特曼（Sam Altman）曾本旨为职工提供GPU，但最终却嗅觉莫得结束。

还有音书东谈主士透露，Meta至少向OpenAI职工发出了10份令东谈主爱慕的高薪邀约。

“嗅觉就像有东谈主闯入咱们家偷了东西。”OpenAI首席贪图官马克·陈（Mark Chen）在里面邮件中如斯形貌Meta的挖角行为。

这封邮件发送时，开云体育Meta已告捷从OpenAI挖走至少七名职工。

当今，OpenAI如故向Meta试图挖走的东谈主才惨酷了反要约，本旨若是他们留住，公司将提供更高的薪酬和更大的发展空间。

OpenAI败坏了初创公司职工平均薪酬的最高记载。该公司4000名职工平均每东谈主将获取价值150万好意思元的公司股票，动作其2025年薪酬决策的一部分。

左证Equilar公司汇聚的数据，OpenAI职工的薪酬是其他大型科技公司职工薪酬的34倍。

更引东谈主精细的是薪酬分拨的变化。OpenAI简化了职工领取股票薪酬的经由，败坏了此前需责任六个月才能获取股权的限度。

投资者文献娇傲，瞻望到2030年，OpenAI每年将支付高达30亿好意思元的股票期权赔偿。

更具策略意思的是，奥尔特曼向团队本旨：“本年晚些时代将有更多超等计算机上线。”

“咱们不会在薪酬战中失败，”一位不肯透露姓名的高管默示，“但咱们也不会让薪酬成为东谈主们留在这里惟一的原因。”

当Meta和OpenAI在舞台上公开较量时，谷歌也在进行一场更为赋闲但相同强烈的战争。

2025年头，谷歌以24亿好意思元收购了AI编程初创公司Windsurf，这一往来的中枢不是技艺或产物，而是其集中创举东谈主兼CEO瓦伦·莫汉（Varun Mohan）。

这位年青的印度裔企业家被誉为“AI编程的奇才”，他的加入被谷歌视为与OpenAI的GPT系列竞争的要害。

与此同期，谷歌DeepMind部门有进步二十名贪图东谈主员和工程师被微软的东谈主工智能部门挖走。

贵，但值得

在无边东谈主看来，这些为东谈主工智能东谈主才开出的薪酬决策近乎跋扈。但在东谈主工智能产业里面，这些薪酬决策背后有一套十分合理的投资讲述率：贵，但很值！

一方面，构建一个东谈主工智能模子至少需要赔本上亿好意思元。

斯坦福大学东谈主工智能贪图所2024年的论述揭示了这一推行：OpenAI老练GPT-4消耗了7900万好意思元；谷歌的Gemini 1.0 Ultra老本为1.92亿好意思元；Meta的Llama 3.1-405B在2024年的构建老本为1.7亿好意思元。

这些还仅仅公开数据。据业内东谈主士想到，像GPT-5这么的下一代模子，老练老本可能进步5亿好意思元。

Synthesia公司企业事务与政策哄骗亚历山德鲁·沃伊卡（Alexandru Voica）说：“唯独少许数公司不详职守得起诞生这类模子的用度……这些公司会这么想：‘若是我要花10亿好意思元来诞生一个模子，那么花1000万好意思元礼聘一位工程师就显得相对低廉了。’”

在东谈主工智能领域，一位顶尖东谈主才的突破可能将模子老练老本缩短10%，或使模子性能提高20%，这种影响成功回荡为数亿好意思元的价值创造或老本率性。

另一方面，顶尖东谈主才特别稀缺。

左证技艺招聘公司Robert Walters的数据，民众不详寥寂联想和优化前沿AI模子的贪图东谈主员不进步5000东谈主。与此同期，试图参预这一领域的企业数目在昔日三年中增长了300%。

这种极点的供需失衡创造了经济学教科书中最为极点的卖方市集。

Robert Walters的副总监本·利特维诺夫（Ben Litvinoff）刻画了这一风景：“尤其是在东谈主工智能分析和机器学习方面，需求详情大幅增长。因此，企业对使用大型言语模子、部署更先进的GPT复古或更先进的东谈主工智能泉源技艺的东谈主员需求齐大幅增长。”

况且，利特维诺夫指出，顶尖的AI东谈主才主要来自全国排行前五、六名的大学，他们获取博士学位后，立即就被这些科技巨头争相聘用。

而关于身处这场战争中的东谈主才而言，接纳也从未如斯复杂、从未如斯无边。

一位从OpenAI跳槽到Meta的贪图员共享了他的念念考过程：“诚然，1亿好意思元的签约奖金改革了一切。但最终让我作念出决定的，是扎克伯格亲口本旨的无穷计算资源。”

另一些贪图东谈主员则接纳了不同的谈路。一位终止了Meta邀请的OpenAI高等工程师说：“我知谈我不错成为亿万大亨。但我也知谈，留在OpenAI，我可能会参与创造下一个GPT-5。这种契机不会再来。”

这亦然为什么Meta、微软、谷歌、OpenAI等挨次上阵，开出的不仅是薪资，还有GPU资源、发表解放、贪图预算的原因。

在这些顶尖东谈主才的心中，这些资源可能比薪资更无边。

赢家通吃，输家出局

值得预防的是，在这场薪酬翻新与东谈主才争夺战的背后，是传统岗亭的大领域垮塌。

Meta一边裁人，一边向东谈主工智能贪图东谈主员提供上亿好意思元的薪酬决策。

Indeed和Glassdoor裁人1300东谈主，同期又发布了数百个与东谈主工智能关系的新职位空白。

于是，科技行业正在造成一种阴毒的“双制度”服务结构。

一轨是AI精英：他们手捏数百万以致上亿好意思元的offer，不错接纳在大公司享受资源，或在初创企业追求影响力。

另一规章是传统岗亭从业者，他们正濒临“被优化”的气运，手段马上贬值。

况且，这场竞赛正在拉大行业规模。AI初创公司压根无法在薪酬上与科技巨头抗衡。

沃伊卡指出：“一些试图在这个模子构建领域张开竞争的初创公司开云体育官方网站，很丢脸到它们的前途，因为它们堕入了这么的逆境：模子的构建老本相配高，但购买这些模子的公司，我不知谈它们是否不详职守得起构建模子的老本。”