在企业大齐追捧年青化团队，强调数坐蓐力确当下，一项最新策划论断冲破了东说念主们对职场年级的固有判辨：

有一伙人打着“免费周边游”的旗号，专门招揽退休老人报名，说是能游景点、领礼品，还能听“权威专家”讲养生。

东说念主类责任阐扬的岑岭期并非出当今任涯早期，而是围聚在55至60岁之间，年长职工的举座坐蓐力经常高于年青东说念主，且这一群体亦然最谢绝易被AI替代的东说念主群。

参谋人公司RealiseLongevity创举东说念主安妮·科尔曼（Annie Coleman）近期汇整多项策划，在斯坦福龟龄策划中心（Stanford Center on Longevity）撰文公布了这一发现。

她指出，关联策划系统检视16项判辨主义后发现，尽管信息贬责速率会在成年早期达到巅峰后闲逸放缓，但其他要道判辨才调会执续晋升，使得举座判辨表当今接近退休年级时达到高点。

回想昔时15年的关联策划也印证了这一趋势。跟着年级增长，部分才调确乎会出现下滑，举例警醒性与响应速率，但与此同期，幸免分神的专注力、弥远蕴蓄的专科学问储备，以及基于警戒的判断才调，kaiyun sports齐会同步增强，这些才调共同撑执起年长职工的高坐蓐力。

这一年级互异的价值，在AI冲击职业阛阓确当下被进一步放大。哈佛策划浮现，生成式AI正呈现“经历偏向型技能变革”特征，闲逸替代应届毕业生与初阶岗亭，而粗略指令他东说念主、作念出精确判断与方案的资深职工，其不能替代性愈发突显，职场价值执续上涨。

波士顿参谋人公司（BCG）2022年的策划则进一步补充，年级结构多元的团队阐扬远优于同质化团队，其中，年长职工的教育判断力与年青职工的数字手段相聚积，能创造最显贵的责任达成。

值得郑重的是，现时科技产业中年级讨厌诉讼屡有发生，不少企业仍盲目偏好年青劳能源。但万般策划数据标明，中乐龄东说念主才并非职场包袱，组织若冷漠这一群体的价值，反而可能错失紧要的竞争上风，在AI时期的竞争中堕入被迫。

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