中新经纬5月9日电智联招聘发布《2026年职场姆妈生存与发展近况造访敷陈》泄露，61.5%的职场姆妈晋升信心不及；企业层面看，弹性处事制、生养医疗报销是现在最多半的相沿性要领。
行状发展层面，61.5%的职场姆妈以为升职“真的没可能”，21.6%以为“可能性很小”，仅5.3%以为“可能性较大”或“慑服会升职”，晋升信心远低于职场爸爸。
智联招聘《2026年职场姆妈生存与发展近况造访敷陈》截图，下同
从晋升贬抑来看，除公司契机有限(49.6%)、指导顺之者昌(23.6%)等共性问题外，“护理家庭，职场元气心灵散布”和“处在婚育阶段，被迫失去晋升”两项辩认影响了19.8%和7.6%的职场姆妈，而职场爸爸受此影响较小。
职场姆妈对“姆妈岗”的认同度较高。智联招聘先容，“姆妈岗”是指特地为育儿女性确立的弹性处事岗亭，时常具备处事时辰生动、场合可选(如居家办公)、任务可拆解、考查重范围轻工时等特征。现在，上海、浙江、陕西等省市已践诺“生养友好岗”办事时势试点。
智联招聘调研泄露，58.3%的职场姆妈以为“姆妈岗”“能匡助已育女性在一定进度上兼顾收入与家庭”，占比最高；51.3%以为“有助于姆妈们重返职场，达成‘阶段性办事’”。
家庭中对于“父亲的育儿发达”备受关爱。智联招聘调研数据泄露，39.9%的职场姆妈示意伴侣“有空会分担家务和护理小孩”，比例略高于客岁的37.7%。也有23.6%的职场姆妈以为伴侣“真的莫得承担家务、护理小孩的处事”，占比高于客岁的16.6%。与此酿成较着对比的是，32.6%的职场爸爸以为我方已“经心竭力，开云体育·(kaiyun sports)中国官方网站不比姆妈作念得少”，认同这个说法的职场姆妈仅14.3%。
职场姆妈更倾向于养育1个孩子。智联招聘数据泄露，53.4%的职场姆妈示意“1个孩子刚刚好”，占比最高；选拔“2个就够了”的职场姆妈仅占39.1%；比较之下，职场爸爸选拔“2个就够了”的比例达到52.4%，朝上职场姆妈13个百分点。
在影响生养意愿的具体要素中，就“00后”女性群体而言，“养育孩子经济处事重(医疗、耗尽等)”以40.4%的占比居首，“回来裁汰我方生存质地”以30.5%次之；“对往日感到不笃定，怕弗成对孩子认真”“回来生养影响职场发展”辩认以29.8%、28.5%位随后来。
业余时辰分拨上，85.4%的职场姆妈将时辰主要用于随同家东说念主，高于职场爸爸的73.4%；同期，35.9%的职场姆妈会挤出时辰充电学习，22.7%坚握教育健身，这两项比例较客岁(31.6%、20.4%)均有所擢升。
值得扎眼的是，仅有6.4%的职场姆妈将业余时辰用于社会交友，显耀低于职场爸爸(14.4%)、已婚未育女性(17.9%)、只身女性(27.1%)。
智联招聘示意开云体育·(kaiyun sports)中国官方网站，预测往日，职场姆妈既需要争取自己成长、行状发展的契机，也需要社会、企业与家庭酿成协力，匡助她们打造更友好的环境。企业需要落实弹性处事与家庭友好策略、社会应加速完善托育服务与生养本钱共担体系；家庭里面则应当达成育儿处事的本质性摊派，给以职场姆妈更多分解与相沿。(中新经纬APP)
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